MOTIVOS para você não deixar de assinar a carteira do seu funcionário

A resposta é simples: prevenir contra problemas judiciais.

Deixar de assinar a carteira do colaborador não isenta o empregador de suas obrigações, ainda que exista aquele dizer muito comum: "não assinei, porque o funcionário não quis".

Assim, se houver uma reclamação trabalhista contra o empregador para reconhecer o vínculo, além de arcar com todas as verbas que não foram concedidas durante o período trabalhado, a empresa ainda terá de pagá-las com juros e correção monetária.

Dentre as verbas que poderão ser cobradas, destacamos algumas:

◉ Hora extra, se for o caso;

◉ Adicional noturno, se for o caso;

◉ FGTS;

◉ Adicional de periculosidade ou insalubridade, se for o caso;

◉ INSS;

◉ 13º salário;

◉ Férias;

◉ Aviso prévio;

◉ Demais direitos previsto em convenção coletiva;

◉ Além da multa administrativa pelo não registo na CTPS;

✅Portanto, é fundamental que o empregador veja a importância de registar a carteira de trabalho de seu (s) funcionário (s) para evitar problemas na justiça.

⚠️ Seu funcionário já está trabalhando e você não assinou a CTPS dele? Está com receios e dúvidas sobre o que pode acontecer ? Não sabe como proceder nessa situação?

Procure uma advogada especialista para regulamentar a situação e deixá-lo dentro das exigências legais.

Agora, vou me despedindo por aqui...

Espero que minha ajuda tenha sido útil.

E se você conhece alguém passando por algo semelhante, por favor, compartilhe esta informação.

Abraço e até o próximo artigo! 😃